Avianca se convirtió en la primera aerolínea de Latinoamérica en recibir la Certificación Aequales , otorgada por la consultora líder en equidad e inclusión de la región. Este reconocimiento valida las políticas, los procesos y las acciones implementadas por la compañía para promover una cultura laboral donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y auténticas.
La certificación refleja los esfuerzos de Avianca por fomentar un entorno organizacional inclusivo y equitativo, fortaleciendo su compromiso con el desarrollo del talento en condiciones de igualdad de oportunidades. Entre las iniciativas que respaldan este logro se encuentran:
Paridad en puestos ejecutivos: actualmente, el 48% de los puestos ejecutivos están ocupados por mujeres
Más mujeres piloto en la industria aérea: En 2023, Avianca graduó a su primer curso de formación de pilotos exclusivamente femenino y lanzó el programa de becas "El cielo les pertenece" , que ofrece financiación completa, 20 plazas y oportunidades laborales dentro de la empresa. Hoy en día, más de 150 mujeres piloto forman parte de su equipo.
Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo: alianzas como la establecida con Best Buddies permiten la integración de personas con discapacidades cognitivas en las áreas de atención al cliente, Avianca Cargo y Deprisa.
Equidad salarial: la empresa aplica la metodología de Hay Group para garantizar que la remuneración se base en las responsabilidades del puesto y no en el género.
Bienestar integral: programas como Well , Families on Board y Day Care ofrecen apoyo en salud física, mental y financiera, apoyo en maternidad y paternidad, salas de lactancia y acciones para prevenir la violencia de género y doméstica.
Accesibilidad: A través de Avianca Accesible , la aerolínea implementa protocolos, formación y mejoras en la infraestructura para ofrecer experiencias de viaje inclusivas para las personas con discapacidad
“Ser la primera aerolínea en Latinoamérica en obtener la certificación Aequales confirma que en Avianca seguimos construyendo una cultura donde todos se sientan bienvenidos, escuchados y valorados. Este reconocimiento refleja nuestro compromiso de crear espacios auténticos donde todos puedan crecer y aportar lo mejor de sí, porque cuando las empresas se preocupan por su gente y la escuchan, llegamos más alto”, declaró María Carolina Cortés , Vicepresidenta de Comunicaciones Corporativas y Reputación de Avianca.
Con esta certificación, Avianca consolida su liderazgo en la región no solo por su historia en la aviación, sino también por su modelo de gestión de recursos humanos, que promueve la equidad, la diversidad y la inclusión como pilares esenciales de la sostenibilidad de su negocio.
